Echipa de înaltă performanță

Acest program dezvoltă abilitățile membrilor echipelor de a produce rezultate de o și mai înaltă performanța pentru toate tipurile de echipe: echipe de proiect, echipe de sine stătătoare sau asamblate ad-hoc, echipe multi-funcționale sau inter-culturale, echipe administrative, sau de conducere, fizice și/sau virtuale, locale sau globale.

Competența principală a LIM este să ajute echipele să devină echipe cu performanțe mai bune. Avem 30 de ani de experiență în dezvoltarea a cel puțin 200 de echipe din peste 50 de companii din întreaga lume. Cea mai mare parte a activității Coachilor LIM este împreună cu echipe de conducere și echipe funcționale care îi ajutăm să împărtășească abilitățile specifice aferente roluluide lider – maximizând capacitatea și puterea uimitoare din cadrul fiecărei echipe. Deoarece echipele reprezintă pietrele de temelie ale unei organizații, am constatat că dezvoltarea echipei este cel mai eficient și mai ușor mod de a dezvolta o organizație și o afacere. În programele noastre de dezvoltare, propunem de obicei trei sau patru ateliere cu o echipă, organizate pe o perioadă de doi până la trei ani pentru a se asigura că sunt capabili să treacă de la „competența conștiență” la „măiestria inconștientă”. În cadrul acest proces, participanții descoperă, practică și asimilează multe procese, concepte și instrumente practice care pot transforma complet o echipă.

Cui se adreseaza?

  • echipelor de Leaderi (globale; regionale; locale)
  • echipelor funcționale

Ce se obtine?

  • echipele își cresc nivelul de performanță în cele 5 dimensiuni: afacerea, organizația, echipa, domeniul profesional și cel personal.
  • echipele dezvoltă în cadrul lor o cultură de “leadership împărtășit“.
  • propagarea acestei culturi în cascadă în întreaga organizație.
  • învățarea metodelor unice ARL (Action Reflection Learning – Acțiune Reflecție Învățare), prin exerciții practice realizate de întreaga echipă, aplicabile imediat în activitatea curentă.
  • crearea unui plan pentru creșterea nivelului de angajament în cadrul organizației.

Cum se desfășoară?

  • workshop de 2-3 zile.
  • crearea workshop-ului se face împreună cu clientul pe baza pe baza informațiilor primite de la membrii echipei despre obiectivele specifice – cantitative și calitative – dezirabile.
  • locul de desfășurare este de preferat să fie în alt loc decât la sediul organizației,
  • învățarea este experiențială, folosind principiile ARL (Action Reflection Learning – Acțiune Reflecție Învățare), concepte leadership și practici de coaching LIM (www.limromania.net/metodologie),
  • fiecare membru al echipei va primi un kit digital HPTP ARL Tool Kit, pe care va fi în măsură să îl folosească cu propria echipă, împreună cu un exemplar al celei mai recent publicate cărți LIM: ” Gentle Interventions: Little Things That Make a Big Difference When Coaching Teams”.