Executive Coaching

Prin acest program susținem liderii să dezvolte un plan personalizat de dezvoltare multidimensională, adresând simultan planul de Business, Organizațional, de Echipă, Profesional și Personal.

Oferim coaching liderilor și managerilor de echipe precum și altor directori care sunt interesați să-și îmbunătățească propria mentalitate și comportament de leadership. În cadrul procesului, folosim frecvent instrumente de feedback 3600 ca referință pentru evaluarea progresului muncii pe care o întreprindem împreună. LIM a dezvoltat propria abordare a coaching-ului executiv pe care beneficiarii o pot folosi atât cu echipele proprii cât și cu colegii lor aproape imediat. Suntem convinși că cel mal bun mod de a învăța ceva este să ”înveți acționând”. De aceea, îi încurajam toți clienții noștri sa împărtășească cu ceilalți ceea ce învață împreună cu noi. Suntem foarte conștienți de faptul că nu numai că îi ajutăm pe clienții noștri să-și rezolve problemele proprii, ci și că aceștia sunt la fel de conștienți de modul în care i-am antrenat, astfel încât chiar ei să poată deprinde abilitățile de a fi Coachi mai buni pentru cei din jur.

Cui se adreseaza?

  • Managerilor Executivi sau de Top din companii/organizații.

Ce obțin participanții?

  •  explorează și găsesc soluții la oportunitățile și provocările reale din activitatea din business-ul propriu
  • dezvoltă abilități și competențe pentru leadership și management de elită
  • aplică cele învățate la locul de muncă în relațiile cu ceilalți manageri și cu membrii propriei echipe
  • află cum să transfere cele învățate pe durata workshop-ului către propriile echipe și întreaga organizație

Cum se desfășoară?

  • Sesiuni individuale de 60/90 de minute desfășurate față în față și virtual pe parcursul a 6/12 luni sau pe perioada în care clientul (top-manager) ocupă acea funcție.
  • Sesiunile au scopul de a aduce claritate, a nuanța viziunea, a potența misiunea și a facilita obținerea unui nou nivel de încredere și siguranță în exercitarea rolului de leadership asumat, printr-un program personalizat de susținere și antrenament pe termen lung
  • participanții experimentează unelte și tehnici practice de lucru aplicabile imediat în activitatea de curentă și devin agenți ai schimbării și ai învățării la locul de muncă
  • rezultatele obținute se evaluază periodic pentru a ămbunătățoi continuu efectul sesiunilor făcute împreună
  • învățarea este experiențială, folosind principiile ARL (Action Reflection Learning – Acțiune Reflecție Învățare), concepte de leadership și practici de coaching specifice nivelului de excelență al fiecărui coach din echipa LIM România (www.limromania.net/metodologie)